企业文化墙：

一．企业文化能激起员工的任务感。不管是什么企业都有它的义务和任务，企业任务感是全体员工工作的目的和方向，是企业不时展开或行进的动力之源。

二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是经过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同中央的人共同追求同一个梦想。

三．企业文化能加强员工的义务感。企业要经过大量的资料和文件宣传员工义务感的重要性，管理人员要给全体员工灌输义务认识，危机认识和团队认识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作范畴，多做贡献，多出成果，多追求荣誉感。

五．企业文化能完成员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，光荣越高，成就感就越大，越明显。

企业展开史

每个企业都有自己的展开进程，也就是企业管理团队与管理理念逐步探究与完善的过程，因而都有自己的企业展开史。企业展开具有阶段性，专家学者们以为有生命周期，别离当代企业的展开特性，普通将企业生命周期划分为创立、扩张、成熟、整合和蜕变阶段。企业展开史，即是盘绕企业的创立、扩张、成熟、整合和蜕变各阶段的展开状况，真实、准确、完善地记载下来的企业展开史册。

企业荣誉墙

指企业获得的来自社会和公众的奖项与赞同。包括政府组织机构评选颁发的各类奖项、媒体和市场研讨机构的奖项、公众经过正式和非正式渠道对企业的赞同表达。企业荣誉是品牌口碑的重要表现方式，对品牌的最终影响程序还取决于品牌对企业荣誉的宣传程序、媒体参与度、公众认可度等。企业荣誉是可丈量的品牌口碑指标。