首先，在设计企业文化墙的内容时，必须体现企业文化的系统性。企业文化的系统性意味着企业文化至少应包括董事长信息、企业发展过程、企业使命、企业愿景、核心价值观和经营理念等企业文化的核心层。它还应包括企业组织形式、企业核心制度、企业道德等企业制度层面的内容，以及企业标识、商标、徽章等表面内容。因此，企业文化墙的内容不仅仅是几个口号，几个口号线上，企业文化墙的内容反映了一个企业的整体内涵，必须反映其历史背景、高度，是企业凝聚力的重要载体。

第二，在企业文化墙的内容设计中，必须体现企业文化的定位。良好的企业文化墙设计的重要功能之一是发挥很好的指导作用，引导所有员工朝着企业所倡导的方向前进，同时也要规范企业中所有员工的行为，使企业中的所有员工形成良好的习惯，在习惯化的过程中，企业中的所有员工都能认同企业文化。企业文化的要求有意识地融入到自己的行为中。因此，企业文化墙的内容必须反映企业文化的定位，明确企业倡导和反对的内容，使企业文化墙成为所有员工行为的标准，成为检验企业员工行为好坏的一面镜子。

第三，在设计企业文化墙的内容时，必须体现企业文化的激励作用。企业文化的重要功能之一是激励功能。在企业文化墙的内容设计中，每一次员工走过企业文化墙，都会自然产生一种自豪感和荣誉感，因为他们是企业的一员，能够给企业员工的工作热情带来稳定的动力，成为企业员工工作和生活的源泉。因此，企业文化墙的内容不仅是对模范员工照片的简单展示，还应反映员工的激励过程和成长方式。它传达了这样一种信念：只要每个员工努力工作，他或她就能实现自己的理想和生活目标。

总之，企业文化墙的设计除了要注重设计内容的选择和提炼之外，还要注重丰富多彩的表现形式和美的享受。一堵好的企业文化墙不仅要让人感到快乐，而且要让人们工作和生活充满激情，也就是说，一个好的企业文化墙应该是血肉、形式和内容的统一。